广西新闻网永福10月12日讯（通讯员 姚锡全 王艳）近期，桂林永福县创新推出驻村工作队员平时考核“星级化”管理制度，严格按照“立标杆、强引领，抓两头、促中间”的总体思路，建立星级化管理体系，按时通报工作队员每月星级评定结果和季度考核结果，激发了驻村工作队员创先争优、比学赶超的干事热情，凝聚全面推进乡村振兴强大合力。

永福县坪岭村驻村工作队员赖浩檑说：“群众对美好生活的向往是我一直以来的工作动力,灵山：“五联”机制助推纪检监察机关履职提质增效-广，既然选择了成为驻村工作队员的一员，我就要踏踏实实地为群众干实事、谋福利，我有信心在下一次的季度考核中拿下‘好’的名次。”

“绩效考核平时‘星级化’管理，能有效解决过去存在的‘干与不干一个样，干多干少没差别’问题，现在我们都在比谁的季度分数排名高、谁更能获得群众的认可，大家都不想让村里群众知道自己不如别人，这对我们既是压力，也是动力。”说起驻村工作队员绩效考核里的平时考核“星级化”管理制度，永福县上笑村驻村第一书记李民兴奋地说。

据悉,大快人心！警方重金悬赏80万元的逃犯在广西被抓-广西，平时考核“星级化”管理制度是该县在“星级化”管理体系的基础上，探索延伸出的一种创新机制。每月对工作队员评星定级，实行积分制，评为“五星级”积3分、“四星级”积2分、“三星级”积1分，应用到季度考核。每季度根据工作队员积分排名综合考虑，分为好、较好、一般、较差4个等次，考核名次将作为个人评先评优和单位管理成效的重要依据。